Ile zarabia monter rusztowań w Holandii?

Montażysta rusztowań to jedna z najpopularniejszych profesji w Holandii. Osoby, które wiążą z nią swoją przyszłość, z pewnością chciałyby dowiedzieć się czegoś więcej na ten temat. W końcu kto z nas, zanim zacznie planować swoją ścieżkę zawodową, nie dokonuje analizy rynku pod kątem przyszłych zarobków. Czy fachowcy z tej branży mogą liczyć na spory „zastrzyk gotówki”? Z pewnością zależeć to będzie od kilku czynników, wśród których należy wymienić m.in.: posiadane kwalifikacje, pozycja firmy zatrudniającej oraz jej rodzaj, a także aktualne zapotrzebowanie rynku na tego typu pracowników.

Monter rusztowań w Holandii, a zarobki – jakie znaczenie mają posiadane kwalifikacje?

Niewątpliwie posiadane kwalifikacje są wyznacznikiem przyszłych zarobków montażysty rusztowań. Holenderski system podnoszenia kwalifikacji sprzyja rusztowaniowcom, dając im możliwość stałego rozwoju. Poza wymaganym tytułem Steigerbouwer A – basic, czyli uzyskaniem stopnia drugiego montera, który może osiągnąć niemalże każdy decydujący się na szkolenie Steigerbouwer. Warto mieć na uwadze, że przy poszukiwaniu pracy sporym atutem będzie posiadanie doświadczenia zdobytego przy realizacji wcześniejszych projektów.

Co w sytuacji gdy monter rusztowań dopiero co uzyskał kwalifikacje i wyjeżdża na pierwszy projekt, w charakterze drugiego montera (Steigerbouwer A- basic)? Początki są zawsze trudne, dlatego dobrą inwestycją może być wcześniejsza nauka języków obcych – zawsze jest to niezwykle pożądana umiejętność w praktycznie każdym zawodzie.

Wybór firmy zatrudniającej oraz posiadane doświadczenie – to wszystko wpływa na wysokość wynagrodzenia

Montażysta rusztowań, który „odrobił zadanie domowe”, uzyskując tym samym wymagane kwalifikacje, w kolejnym kroku musi się skonfrontować z warunkami oferowanymi przez firmę zatrudniającą – może nią być Agencja Pośrednictwa Pracy lub bezpośrednio pracodawca.

Pomówmy o tym co z pewnością interesuje wszystkich najbardziej, czyli wysokości wynagrodzenia. Montażysta rusztowań z doświadczeniem może liczyć na 500-540 € netto/tydzień, czyli 12-14 € netto za godzinę plus dodatki. W tym przypadku wszystko zależy również od polityki firmy, ponieważ w skład benefitów mogą wchodzić: wakacje, urlop, transport, mieszkanie, posiadanie własnego samochodu etc. Zatem jak sam widzisz, ich wachlarz może być całkiem spory. Przy ustalaniu wynagrodzenia warto doprecyzować czy oferowana stawka zawiera dodatki, czy jest stawką podstawową, która będzie powiększona o dodatki – bo w takim przypadku mowa jest o dwóch zupełnie różnych kwotach.

Jaki kontrakt wybrać – holenderski czy polski?

Kolejny dylemat: polski, czy holenderski kontrakt? Na to pytanie nie można udzielić jednoznacznej uniwersalnej odpowiedzi, ponieważ wszystko należy zweryfikować we własnym zakresie, czyli adekwatnie do naszego zapotrzebowania. Paradoksalnie firma polska może zaproponować lepszą stawkę, bo będzie zwolniona z części podatków, a także zachęcać bonusem w postaci płatnych zjazdów i powrotów. Natomiast przy zatrudnieniu na holenderskich warunkach, należy się upewnić, co wchodzi w skład „godzinówki” i oczywiście nie podpisywać dokumentów, jeżeli nie do końca rozumiemy warunki umowy. W końcu owocna współpraca będzie tylko wtedy, gdy obie strony będą w pełni świadome swoich praw i obowiązków.

Kwestię zapotrzebowania na montażystów rusztowań (Steigerbouwer A – basic) rozstrzyga ilość zleceń, jakie pojawiają się na rynku, a także regionalna koniunktura.

Poszukiwanie pracy jako monter rusztowań w Holandii

Przy wyborze odpowiedniego pracodawcy z pomocą przychodzą fora internetowe, dzięki którym można zweryfikować firmę, zaktualizować posiadane informacje na temat obowiązujących stawek oraz sprawdzić, na jakich kontraktach pracuje. Renomowane firmy o ugruntowanej pozycji rynkowej, to z pewnością bezpieczniejszy i bardziej opłacalny wybór.

Poniżej przedstawiamy przykładowe oferty pośredników dla montażystów rusztowań:

Jak sam widzisz z powyższych ofert – niejednokrotnie spotkasz się z sytuacją gdzie ogłoszenia są nieczytelne i niejednoznaczne. Z czego to wynika? Mają one na celu zwerbowanie nowego pracownika, ale nie do końca informując go o wszystkich aspektach podjęcia pracy w Holandii.

Jeżeli i Ty jesteś zainteresowany rozwojem swojej ścieżki zawodowej, koniecznie sprawdź jakie propozycje szkoleniowe przygotowało dla Ciebie – CSZ, czyli Centrum Szkolenia Zawodowego, który stawia przede wszystkim na rozwój kursantów i wzrost perspektyw zawodowych. Skoro wiesz już, jak mniej więcej wygląda sytuacja finansowa w tej branży, czas zrobić kolejny krok i zgłębić wiedzę o tym jak zostać monterem rusztowań w Holandii.